根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》和省、市《关于事业单位新进人员实行公开招聘工作的实施意见》精神，结合我市中小学缺编、师资力量不足的实际，本着公开、平等、竞争、择优的原则，制定本方案。

一、招聘专业及名额

    共招聘 40 人。其中：语文教师 5 人，数学教师 6 人，英语教师 4 人，政治教师 6 人，历史教师 5 人，地理教师 7 人，物理教师 3 人，化学教师 2 人，生物教师 1 人，音乐教师 1 人。

二、招聘的范围、对象

    具有师范类全日制普通高校本科以上学历，并获得高中以上（含高中）教师资格证。

三、招聘条件

（一）符合下列条件的人员均可报考：

1 、拥护中国共产党的领导，热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，敬业爱生，能自觉履行《教师法》规定的各项义务；

2 、具有岗位所要求的政治素质、业务素质和工作能力。要求报考专业与所学专业相一致，每人限报一个专业岗位；

3 、年龄在 28 周岁以下（ 1980 年 7 月 1 日以后出生）；

4 、五官端正，身体健康；

5 、符合从事教师职业应具备的其它条件。

（二）有下列情形之一的不得报考：

1 、曾被判刑或劳动教养的；

2 、受到过党纪政纪处分的；

3 、因犯错误正在接受审查的；

4 、违反计划生育政策的；

5 、其他不符合报考资格条件的。

四、招聘办法

    2008 年 3 月 6 日，由人事局、市编办、市教育局、市一中主管领导各 1 人组成招聘小组，并由市监察局抽调专人全程监督，分别到洛阳师院、信阳师院、河南大学、河南师大、陕西师大等高校参加大学生就业与招聘洽谈会。

（一）报名办法

    符合报名资格条件的人员可在规定的招聘时间内到洛阳师院、信阳师院、河南大学、河南师大、陕西师大等高校参加就业招聘洽谈会。

（二）资格审查

    报名时由招聘小组根据招聘条件，进行资格审查。资格审查的内容：应聘者是否符合招聘岗位规定的资格条件；

    资格审查贯穿于招聘工作全过程。凡发现应聘者与拟招聘岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，随时取消考试、聘用资格。

（三）试讲（满分 100 分）

    试讲人员讲一节与申报学科一致的微型课（ 15 分钟内，按专业在现行高中教材中随机抽课）。试讲人员成绩在 80 分以上者，进入面试程序。

    试讲成绩按 70 ％的比例折合计入应考人员总成绩。

（四）面试（满分 100 分）

    面试统一试题，主要测试应聘者的心理素质、逻辑思维能力、语言表达能力、气质形象等。面试由专家组采用答辩等形式进行，面试内容以个人介绍基本情况、基本经历，通过专业人士随机提问等方式进行。

    面试成绩按 30 ％的比例折合计入应考人员总成绩。

（五）体检

    根据考试总成绩，从高分到低分按专业岗位招聘人数的 1 ： 1.2 确定参加体检人员。体检依照《河南省申请教师资格人员体检标准》进行。

（六）考核

    各职位体检合格人员按总成绩排序， 1 ： 1 进入考核。考核由市人事局统一组织实施。如考核过程中有人不合格，依次递补。

（七）聘用

    考核合格后，根据考试总成绩，按专业岗位招聘人数从高分到低分依次确定拟聘用人员，并正式签定就业协议书，办理有关聘用手续。聘用人员实行合同制，由用人单位与聘用人员签订聘用合同并进行鉴证，实行人事代理，办理入编手续。

    被聘用人员实行试用期，试用期为半年。试用期满，考核合格的正式聘用；不合格的解除聘用合同，由人才市场推荐就业或自主择业。

五、要求

（一）要切实加强这次招聘工作的组织领导，整个招聘工作要严格按照本方案进行。

（二）从事组织考试招聘工作的人员与报考者有《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系的，实行回避。

（三）在招聘工作中，要严格招聘纪律。对违反招聘考试纪律的工作人员，视情节给予严肃处理；对违反招聘考试纪律的应聘者，取消考试、聘用资格；对上述人员中，情节严重， 触犯刑律的，移交司法机关追究法律责任。

（四）本方案由市招聘工作领导小组办公室负责解释。

附沁阳市第一中学联系人：樊武平校长

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